薪資計算機

💡 使用前請留意： 本工具依照 2026 年（民國 115 年）最新勞動部與健保署公告之級距表與費率設計。試算結果僅供薪資結構規劃與成本預估參考，實際扣繳金額仍以主管機關（勞保局、健保署）所核發之繳款單為準。若您的薪資結構涉及特殊津貼、獎金或部分工時排班，建議諮詢專業會計師以確保合規。

在成智會計師的服務經驗中，我們發現許多勞資糾紛並非源於惡意，而是源於對「計算邏輯」的誤解。

對於雇主： 您看到的「雇主總成本」通常是員工實領薪資的 1.2 倍左右。隱形成本包含勞健保分擔款、勞退提撥及潛在的資遣費準備。提早看見隱形成本，才能精準規劃年度預算。
對於夥伴： 了解您的薪資單，特別是「應稅」與「免稅（如伙食費）」的差異，以及勞退自提對您節稅與退休金的影響，是資產累積的第一步。

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當員工從 1 人變成 5 人、10 人，薪資計算只是最基礎的行政作業。如何設計一套既能激勵人才，又符合稅務效益的薪酬制度？如何確保家族資產與公司盈餘的合理分配？

成智會計師事務所專注於為成長型企業與專業人士提供：

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